职称：讲师
所在系：人力资源管理系
办公室：文科实验楼702室
联系方式：
主讲课程：薪酬管理，社会心理学，保险学，营销学
研究领域：人力资源规划、人才测评、绩效考核、薪酬设计与实施，人际沟通与营销。
个人简历：毕业于华东师范大学心理学系，是上海市知名的人力资源管理专家，具有深厚的多学科综合理论知识功底，历任上海人力资源与社会保障局专家，交大及复旦等多所大学及多类培训机构的金牌讲师，上海睿昊企业管理咨询有限公司总经理，同时其在为各类型企业、组织十几年的管理咨询过程中积累了丰富的实战经验，擅长领域涉及人才测评、企业管理及销售内训、绩效方案设计、薪酬方案设计、人力资源体系诊断及改建等。曾为国家公务员系统、大型国有企业、著名民营企业、外资企业做管理培训和咨询，深受服务企业好评，是业界少数能够将管理训练与人力资源管理相融合，切实通过各种方式解决企业存在问题的咨询式管理专家；在业界一直享有最懂心理学的人力资源管理专家，最懂人力资源管理的心理学专家的美誉；现任黄色小说 哲法黄色小说 人力资源管理系教师。
学术论著有《薪酬设计与实施》、《人才测评方法与应用》、《人力资源管理》、《组织行为学》等书籍。
高校授课课程（举例）：
社会心理学，保险学，薪酬管理，管理学，教育学，心理学，市场营销学。
企业培训课程（举例）：
知识篇：消费心理学，组织行为学，管理心理学，社会心理学
技巧篇：营销三件宝-知识、心态与技巧，变卖为买的营销技巧，把话说到客户心理去的营销术，有效人际沟通技巧，演讲技巧，保险营销反对问答
素养篇：忠诚，感恩，担当，精气神，敬业，责任心
能力篇：执行力，平衡的生活-成功地应对压力，解决问题能力提高训练，非人力资源经理的人力资源管理，慧眼识人，有效掌控你的时间，从管理走向领导艺术
团队篇：跨部门协作与沟通，商务沟通面面观，打造高绩效团队，沟通、协作与创新室内室外拓展训练
应用篇：人才测评技术在招聘中的应用，绩效管理在企业考核中的应用，企业薪酬设计与实施
激励篇：让个人、团队与组织共赢
学员与企业评价：
授课内容脉络清晰完整，并能够透过现实的案例分析，使讲解深入浅出；语言简练、风趣，语调富有激情和感染力，课堂气氛活跃的同时又能有效掌控授课节奏，有效地将理论性、实践性与趣味性相结合，着重通过引导、思考、感悟、分享的形式与学员互动并共同进步，在传授知识和技能的同时帮助学员培养自己思考问题、解决问题的能力。
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